SE PERFECTIONNER EN ANGLAIS – 20 heures
Programme
1 – Renforcement du vocabulaire – Anglais 3
- Exprimer des sensations, des sentiments, des souhaits
- Exprimer ses préférences
- Les mots dénombrables et indénombrables
- Exprimer les quantités
- Les pronoms relatifs who, whom, whose, that, which
- Calculer, fractionner, mesurer, peser
- Comparer
2 – Etude des temps verbaux : renforcement – Anglais 3
- Utiliser les verbes appropriés
- Verbes irréguliers (infinitif, prétérit, participe passé)
- Compréhension et pratique des temps du passé
- Le futur (to be going to, présent continu, will, shall)
3 – Etude des structures grammaticales – Anglais 3
- Les adjectifs qualificatifs (simples et composés)
- Les prépositions et les adverbes
- Initiation aux phrasal verbs
- L’emploi de since, for, ago, during
- Comparatifs de supériorité, d’infériorité, d’égalité et le superlatif
4 – Rédiger correctement – Anglais 3
- Rédiger un courrier
- Rédiger un email
- Décrire une expérience (vacances, événement, etc.)
5 – Exercices de prononciation et de compréhension – Anglais 3
- Lecture de textes et documents de la vie quotidienne (articles d’actualité, lettres, consignes)
6 – Exercices d’écoute et de compréhension – Anglais 3
- Ecouter et étudier des conversations de la vie quotidienne (travail, école, loisirs)
- Comprendre des extraits d’émissions
7 – Discuter clairement sur un sujet – Anglais 3
- Communiquer au téléphone, effectuer une réservation
- Dialoguer au cours d’un voyage (demander une direction, donner un itinéraire, acheter)
- Rapporter un événement, évoquer un souvenir.
Dernière mise à jour : 01/08/24
Type de formation
- Catégorie d’action de formation (article L.6313-1 du Code du travail) : N°1 action de formation.
Objectifs
- Faire face à des situations rencontrées au cours d’un voyage, converser sur des sujets familiers, donner brièvement ses opinions ou des explications
- Comprendre l’essentiel d’une conversation portant sur ses centres d’intérêt si l’on y parle d’une façon relativement lente et distincte (langage claire et standard)
- Comprendre des textes en anglais courant ou des courriers
- Rédiger des courriers, décrire des expériences ou des sentiments.
Public et pré-requis
Public :
- Tout public.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter.
Pré-requis :
- Formation de niveau 3. Avoir suivi la formation en anglais niveau 2 ou posséder les compétences équivalentes.
Profil des formateurs
Formatrice en anglais riche d’une expérience de plus de 26 ans, diplômée 2ème cycle de l’Université Américaine du Bosphore (Istanbul), ayant vécu et travaillé en Angleterre durant 7 ans, et préparatrice aux examens TOEIC®,
ou formatrice expérimentée en anglais, de langue maternelle anglaise, titulaire du Master of Arts (Littérature française, Histoire de l’Art – University of Glasgow), préparatrice aux examens TOEIC®,
ou formateur expérimenté en anglais, de langue maternelle anglaise, titulaire du TEFL Certificate (Teaching English as a Foreign Language for Adults) British Institute Paris.
Méthodologie
Formation présentielle (formation 100% à distance possible sur demande).
Enseignement progressif des structures fondamentales de la langue en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.
Exercices encadrés et écoute de conversations, mises en situation et ateliers. Étude de textes de la vie quotidienne.
Un support de cours papier offert et remis durant la formation.
Moyens techniques
- Formation animée en entreprise
- Équipements à prévoir pour chaque stagiaire : un accès à internet pour émarger, un ordinateur (ou une tablette) pour passer l’évaluation finale (si possible vidéoprojection et un paperboard pour le groupe de stagiaires).
- Équipements complémentaires à prévoir pour chaque stagiaire en cas de formation 100% à distance demandée : ordinateur (ou une tablette) équipé(e) d’une caméra et d’un micro (ou d’un casque micro).
Suivi et évaluation
- Évaluation préalable du niveau via un test sous forme de QCM et questions ouvertes
- Accès à un compte Extranet personnel (partage d’informations, de documents, contribution au Suivi Qualité, etc.) avant, pendant et après la formation
- Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement en ligne à chaque séance
- Évaluation finale à chaud sous forme de QCM et évaluation orale
- Questionnaire d’appréciation en fin de formation
- Une attestation de formation précisant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
- Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées au contenu de la formation
- Évaluation à froid trois mois après la formation
Règlement intérieur
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Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.
Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.
Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.
En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.
Avis & témoignages