AMÉLIORATION ET SÉCURISATION DES PROCESS RH ET PAIE (formation 100% à distance) – 6 jours
Programme
Jours 1 et 2
1 – Les obligations légales de l’employeur
- Rappels du Droit Social : la loi travail, ses avancées sociales
- La Convention Collective de l’entreprise
- Le règlement intérieur
- L’accord d’entreprise
- Les relations avec la DREETS
- Les relations avec l’Urssaf
- Le bilan social
2 – Les obligations sociales de l’employeur
- La politique sociale et salariale (GPEC)
- Les relations sociales (C.S.E)
- La médecine du travail
- Les contrats de travail
- Traitement des litiges sociaux
- Négociation avec les mutuelles et les organismes de prévoyance
- Le BSI (bilan social individualisé)
3 – Organisation interne de la Direction du Personnel
- CODIR et CODIR.RH
- Préparation et suivi du budget RH
- Audit interne sur les procédures RH & PAIE
- Conclusion de l’audit interne et actions correctives
- Cartographie des métiers RH aujourd’hui et dans 5 ans
Jours 3 et 4
4 – La fonction DRH et GRH
4.1. Les missions de la DRH
- Le recrutement
- La formation professionnelle continue
- L’évolution interne (GPEC)
- Le disciplinaire
- La validation des contrats de travail
- La négociation avec le CSE
4.2. Les missions de la GRH
- Étendue de la mission d’un GRH (Gestionnaire des Ressources Humaines)
- Les limites de la fonction GRH
- Tous les travaux induits en GRH de l’arrivée du collaborateur à son départ
- Les bonnes pratiques en GRH
- La rigueur de l’organisation des DAP (Dossier Administratif du Personnel)
- Relation avec le service paie
- Interaction avec les autres services RH (formation, mutuelle/prévoyance, gestion des carrières)
Jours 5 et 6
5 – Paie (perfectionnement ou apports nouveaux)
- Rappels sur la fonction paie
- Principales règles de prudence
- Le premier et le dernier bulletin de paie
- Logiciel et SIRH adaptés
- Veille sociale
6 – DSN (perfectionnement ou apports nouveaux)
- Traitement des anomalies niveau 1 et 2
- Effectif ETP (effectif équivalent temps plein)
- Envoi
- Suivi
- Les événements particuliers.
Dernière mise à jour : 31/07/24
Type de formation
- Catégorie d’action de formation (article L.6313-1 du Code du travail) : N°1 action de formation.
Objectifs
- Assurer à l’entreprise une gestion sécurisée de ses obligations sociales et légales
- Minimiser les sources de litiges (Redressement Urssaf, Prud’hommes)
- Harmoniser en continu les actions RH avec les nouvelles réglementations
- Détecter les éventuelles difficultés en gestion paie, en faciliter la réalisation et en assurer un contrôle efficace.
Public et pré-requis
Public :
- RH, Responsable Paie, Généraliste RH, Chargé de mission RH.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter.
Pré-requis :
- Bonne maîtrise du droit social et des pratiques en paie
- Expérience acquise en qualité de généraliste RH.
Profil des formateurs
- Formatrice spécialisée en Paie, Finances et Gestion des Ressources Humaines en entreprise, titulaire d’un Master 1 Gestion des TPE et PME et ayant plus de 10 ans de carrière dans le domaine des Ressources Humaines.
Méthodologie
Formation 100% à distance en mode synchrone (visioformation). Présence du formateur à chaque séance : le groupe de stagiaires est encadré par le formateur en direct durant les séances.
Nature des travaux demandés : participation à une classe virtuelle.
Enseignement progressif des connaissances en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.
Application directe des connaissances avec des exercices pratiques réguliers. Utilisation en temps réels d’outils de gestion RH. Apprentissage « terrain » : mise en situation paie, DAP (Dossier Administratif du Personnel), RUP (Registre Unique du Personnel), élaboration de contrats de travail et d’avenants, sortie d’un salarié, etc.
Un support de cours numérique offert et remis durant la formation.
Moyens techniques
Équipement à prévoir pour chaque stagiaire :
- un ordinateur équipé d’un micro (ou d’un casque micro)
- et une connexion Internet.
Durant la période de formation, une assistance technique et pédagogique sera mise à la disposition du stagiaire. Pour toute demande au cours de la formation, le stagiaire bénéficiera d’une réponse dans un délai maximal de 2 jours à compter de la date d’envoi de sa demande.
Suivi et évaluation
- Un questionnaire préparatoire individuel avant la formation
- Accès à un compte Extranet personnel (partage d’informations, de documents, contribution au Suivi Qualité, etc.) avant, pendant et après la formation
- Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement en ligne toutes les demi-journées
- Évaluation finale des acquis à chaud sous forme de QCM
- Questionnaire d’appréciation en fin de formation
- Une attestation de formation précisant mentionnant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
- Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées au contenu de la formation
- Évaluation à froid trois mois après la formation
Règlement intérieur
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Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.
Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.
Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.
En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.
Avis & témoignages