DÉBUTER EN ALLEMAND – 20 heures
Programme
1 – Apprentissage du vocabulaire allemand
- Prononciation. Les pièges à éviter.
- Utiliser les phrases types (formules de politesse, salutations)
- Les chiffres. Exprimer la date et l’heure.
- Les principales questions : was, wie, wo, wann, wie lang.
- Vocabulaire de la vie quotidienne : la maison, la ville, les transports, le corps humain, les vêtements, les achats, Internet.
2 – Apprentissage des structures grammaticales et de la conjugaison allemande
- Les 3 articles définis et indéfinis
- Les pronoms personnels
- Le vouvoiement en allemand
- Auxiliaires être « sein » et avoir « haben ». Exemples de questions et de phrases négatives avec les auxiliaires.
- La place du verbe et des mots dans une phrase affirmative, négative et interrogative
- Les verbes faibles, les verbes forts
- Déclinaison : l’accusatif et le nominatif
- Les questions d’où viens-tu ? où vas-tu ? où es-tu donc ?
- Les possessifs
- Le datif et le locatif. Les prépositions qui les gouvernent.
- Les subordonnées relatives et les rejets en fin de phrase
- Les verbes pronominaux
- Le génitif saxon
- Les pronoms avec le datif, l’accusatif et le génitif
- Quand employer le prétérit et quand employer le passé composé ? Initiation.
- Introduction au futur
3 – Écrire en allemand
- Distinguer le style formel du style informel
- Le mail : envoyer un mail et y répondre. Adapter sa réponse au type d’interlocuteur.
4 – Exercices de compréhension
- Comprendre une phrase sur la base des mots étudiés
- Lire de textes simples de la vie quotidienne (publicités, offres d’emploi, etc.) et répondre aux questions
- Écouter une conversation élémentaire en allemand et répondre aux questions
5 – Conversations en allemand
- Salutations et présentations
- Tenir une conversation simple au téléphone
- Chez le docteur
- Se renseigner, trouver son chemin
- Atelier conversation : questions/réponses, raconter son week-end, etc.
- Jeux de rôle en utilisant le vocabulaire et les séquences étudiés.
Dernière mise à jour : 01/08/24
Type de formation
- Catégorie d’action de formation (article L.6313-1 du Code du travail) : N°1 action de formation.
Objectifs
- Comprendre les structures de base de la langue allemande et des phrases simples de la vie quotidienne
- Se faire comprendre en allemand.
Public et pré-requis
Public :
- Tout public.
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous contacter.
Pré-requis :
- Formation de niveau 1, destinée aux débutants – pas de pré-requis.
Profil des formateurs
- Formatrice en allemand, titulaire du Diplôme de la Chambre de Commerce Franco-Allemande (équivalent BTS). Riche d’une expérience de 8 ans en Autriche, elle a également assuré une interface franco-allemande en tant qu’assistante et traductrice au sein de nombreuses sociétés allemandes.
- Ou formatrice expérimentée en allemand, de langue maternelle allemande, titulaire d’un Doctorat Linguistique Appliquée (Université de Cologne) et d’une Maîtrise en Lettres Classiques (Université Paris-Sorbonne, préparatrice aux examens d’allemand.
Méthodologie
Formation présentielle (formation 100% à distance possible sur demande).
Enseignement progressif des connaissances en s’appuyant sur une méthode pédagogique active.
Exercices encadrés et écoute de conversations, mises en situation et ateliers.
Étude de textes de la vie quotidienne. Utilisation de supports audio-visuels. Devoirs écrits.
Un support de cours papier offert et remis durant la formation.
Moyens techniques
- Formation animée en entreprise
- Équipements à prévoir pour chaque stagiaire : un accès à internet pour émarger, un ordinateur (ou une tablette) pour passer l’évaluation finale (si possible vidéoprojection et un paperboard pour le groupe de stagiaires).
- Équipements complémentaires à prévoir pour chaque stagiaire en cas de formation 100% à distance demandée : ordinateur (ou une tablette) équipé(e) d’une caméra et d’un micro (ou d’un casque micro).
Suivi et évaluation
- Évaluation préalable du niveau via un test sous forme de QCM et questions ouvertes
- Accès à un compte Extranet personnel (partage d’informations, de documents, contribution au Suivi Qualité, etc.) avant, pendant et après la formation
- Procédure de suivi de l’exécution de la formation par la signature d’une feuille d’émargement en ligne à chaque séance
- Évaluation finale à chaud sous forme de QCM
- Questionnaire d’appréciation en fin de formation
- Une attestation de formation précisant la nature, les objectifs et la durée sera remise après la formation
- Un mois de suivi pédagogique par courriel offert pour répondre aux questions directement liées au contenu de la formation
- Évaluation à froid trois mois après la formation
Règlement intérieur
Pour consulter notre règlement intérieur, veuillez cliquer ici
Formation inter-entreprises. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). En cas de prise en charge par un OPCA, l’accord de prise en charge doit parvenir à BREYNOD. Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 4 jours francs avant le début de l’action de formation.
Pour toute annulation parvenue moins de 4 jours francs avant le début de l’action de formation ou en cas d’absence d’un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD facturera au client la totalité du prix de l’action de formation à titre de dédommagement, montant non imputable sur le budget formation de l’Entreprise cliente. Toute action de formation commencée est due en totalité.
Formation intra-entreprise. Le paiement sera dû à réception de la facture (règlement par chèque libellé à l’ordre de BREYNOD SASU ou par virement). Toute annulation par le client doit être notifiée par écrit à BREYNOD et nous parvenir au plus tard 2 jours francs avant le début de l’action de formation.
En cas de dédit par le client à moins de 2 jours francs avant le début de l’action de formation, ou d’abandon en cours de formation par un ou plusieurs participant(s), l’organisme BREYNOD retiendra sur le coût total, les sommes qu’il aura réellement dépensées ou engagées pour la réalisation de ladite action, conformément aux dispositions de l’article L.6354-1 du Code du travail.
Avis & témoignages